吉林师范大学人力资源管理专业

吉林师范大学人力资源管理专业主要培养具备管理、经济???、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
一、学校简介
吉林师范大学成人教育起始于1961年，1997年设立成人教育学院，2002年更名为继续教育学院。吉林师范大学继续教育包括成人高等学历教育、高等教育自学考试和证书考试三部分。学校成人高等教育自开始以来，已走过半个多世纪的风雨历程，累计为国家培养本、专科毕业生3万多人。成人高等学历教育有函授和业余两种办学形式，开设有本科专业30个、专科专业32个，覆盖了管理学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、经济学8个学科门类，目前，有在籍学生12267人。
　 近十年来，针对成人招生日益下降的趋势，学院及时调整发展战略，提出了“资源共享、优势互补、自办为主、共同发展”的办学思路，大力发展联合办学，学院先后与辽宁、黑龙江、湖南、河南、内蒙古、江苏、广西、云南、甘肃、山西、河北等11个省区的高、中等学校建立了联合办学关系，建立函授站60多个，实现了走出吉林，面向全国的发展战略。
二、专业课程

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
三、报考条件
1.高中起点专科：具有高中毕业文化程度或同等学历的社会各类人员。
2.专科起点本科：具有国民教育系列大学专科（或以上）毕业*证的社会各类人员。

四、报名方法
3月末至8月初在考生指定地点报名（今年有可能实行网上报名，届时请考生注意有关或来电咨询）。报考专科的考生需提供本人正式身份证等；报考专科升本科的考生还需提供专科毕业书原件及复印件
资产专用性程度低时的机会主义行为倾向更强烈。企业技术设备的高度专业销
广告费用支出多、企业信誉度高、经理社会经济地位高等，都是构成资产专用
这些因素会使资产使用方向的成本提高，从而降低经济主体的机会主义倾向。
小企业，特别是个体、私营、乡镇企业等，其资产专用性和程度很低，改变I
成本近乎零。因而欺诈（包括以次充好、伪劣产品）、“打一枪换一个地方”每
模式普遍盛行，成为危害市场健康运行的毒瘤。我国私营经济及个体经济的这
其劳动关系也不可能是稳定的，这表现为私营企业及个体经济没有稳定的、长
发展战略，在劳动力的使用上是一种短期行为，如不肯签订劳动合同，拖欠工
生产方面的支出等有效的合同约束是建立稳固劳动关系的基础。合约安排或产权的界定是市场交翱
提，任何交易的商品或资源只有在合约或产权界定清楚的情况下交易才能顺利进行，市囊
格机制才能起到作用，资源才能有效的配置。从某种意义上讲，劳资双方也是一种权韵§
务对等的交易关系。劳动合同能有效地保护这种权利与义务对等关系的实现，并且减少j
定性。在人们的交易过程中，由于不确定性的存在以及人的知识、预见、技巧和时间的I
性，人们不仅需要用木同的合约安排并促进他与其他人合作和交易的顺利完成，需要用：
的合约安排来减少由于不确定性所引起的交易费用或损失，而且需要用合约安排使得交j
方对于对方的行为形成较为稳定的预期，而不必把交易仅仅局限在自己熟悉的、了解的，
得过的人之间。因此，合同安排是人们交易活动中不可或缺的基本方式。我国非公有制；
的劳动合同是一种不完全的劳动合同，