史上实诚招聘

　面试热点相关背景
　　4月25日，一则“兴义民族师范学院招聘语言学博士”的招聘启事在朋友圈火了。网友纷纷点赞这则招聘启事的语体“话风”，并称之为“史上实诚招聘”。但校方对此回应，“该启事并未经过人事招聘部门审核，很多信息有不实之处，不代表招聘，系个人行为，学校正介入调查，纪委和人事处对当事人进行了约谈。”(4月26日，中国青年网)
　　空面试热点解析
　　@李思辉：一则招聘启事“墙外香来墙内呛”，折射出一些高校管理者思想依然不解放，严肃有余而生气不足。在一些人眼里，表达不够严谨庄重，就是没好好说话。殊不知，招聘信息应该让人愿意看，并能体会文中之意、之情。“学校很一般”式的招聘启事，语言清新质朴，求贤之情恳切，是真正的“好好说话”。更改后的招聘启事严肃生硬，已然没有了先前的坦诚、耿直。
　　大学应该是有思想、有活力的地方，一所地方院校要吸引人才，招聘启事的面孔不能过于僵硬。如果不去粗暴推翻“史上真诚的高校招聘启事”、调查约谈善意的发布者，而是以合适方式加以备注、补充，效果会更好。粗暴地进行行政处理，难免招致公众的不理解，导致人才不敢亲近，这想必不是学校的本意。
　　陶行知先生创办晓庄师范学校时，“征集一百万位同志，改造一百万个乡村”，并提出招生要求：“、小姐、小名士、书呆子、文凭迷不要来。”彼时，街头巷尾，人们看着这份另类的招生广告，觉得特别新鲜、有趣。一时间，名师高徒纷至沓来，晓庄师范成为当时“教育界关注的中心”。由此观之：办学者真的不必总板着面孔说话。尊重和珍惜学校师生的思想活力，对其“自由之思想、独立之人格”保持温情和敬意，才是正途。
　　@黄河网枕书：现实中，很多招聘有意无意忽视了招聘对象的知情权。这就好比一对恋人预备结婚，双方有义务也有责任告知对方自己的一些不足和缺点，隐瞒和欺骗只会引发后续的不愉快和伤害。换句话说，列举自身的不足，本就该是招聘方需要提供的信息。
　　虽然随后学校回应，此事系院长个人行为，并未经过人事招聘部门审核，很多信息有不实之处，不代表招聘，并已约谈当事人。但笔者看来，这一招聘走红之后，学校借势推销自己好过约谈当事人。
　　原因有三。其一，这则招聘本身是真实存在的，虽然个别信息有出入，但可以通过修正补充予以弥补，无伤大雅;其二，学会利用热点推销自己，本身也是驾驭互联网的一种能力。2017年9月2日，北京工人体育馆——黑豹乐队“本色”30周年演唱会现场，甘肃省白银市景泰县的副县长周春材，带着当地的特产红枸杞，借“保温杯里的枸杞”和明星演唱会这个热点，现场拉横幅推广，就获得网民一致好评;其三，借势而为、推销自己体现的是一种主动开放的精神，而调查约谈暗含着被动保守的心态，让人不痛不痒。好比起手一副好牌，却打的中规中矩，让人略感遗憾。
　　正如同一天的，西安市召开会议要求全市各级领导干部要学网、懂网、用网，不断提高“四种能力”和“四种本领”，而这终的目的是通过网络解决问题、造福一方。在长江考察时强调，人与水的关系很重要，其实网络就好比江河，每一个热点就是一波涛浪，我们要治水敬水更要用水，要治网懂网更要会用网。
　　@封面李晓亮：没有重金礼聘，没有天价经费，而且还开门见山，直言寒酸。志不在此的，两不相扰。不卑不亢，又彬彬有礼，实话实说，却真情动人。很久没看到这么脱俗的实诚招聘了，于是甫一上网，立即“脱销”，据说应聘者云集景从。
　　兴义民族师范学院，三省交界，你可能都没听过这个地名。但不妨碍，这个“佛系招聘”，口碑发酵，口口相传后，院长手机被“打爆”。可以说是，一片赞誉，哪怕无意应聘的，也自发加入点赞大军。为这个特立独行，敢说真话，真诚待人，不侮辱应聘者智商的学院叫好。
　　但是——按照“中国逻辑”——这个“但是”是迟早的事儿：“史上实诚招聘”走红 校方：个人行为 已约谈院长”(4月26日中财网)。并不意外，预料之中。先回应，招聘书系个人行为，“学校正介入调查，对雷院长进行了约谈”，当然为免犯众怒，强调“不会处罚院长”。执笔其实是该院教师，希望不会受到牵连。
　　“免面试、免试讲、免拖免等”，可能不规范，但用意之善，用心之诚，是可观可感的。删出私自发布，重新措辞，修改后，正式招聘，也是一般流程。当然，可以想见，板起脸的公文，一板一眼的招聘，观赏性将大大降低。但若该院教习氛围，依然如故，倒也不是大问题。
　　想让学会网红式俏皮有趣，肯定不现实。但是此次招聘，显然鼓舞人之处，在于人们看到了一个保持本真，不为陋习裹挟的桃花源式的化外之所。删除、约谈，可能让你觉得或也只是自欺幻觉，但毕竟曾眼前一亮。而本真逻辑一旦重燃，也未必会败于另一套世俗逻辑之下。
　　亮光并未熄灭，只要愿意找寻;黑处有什么?有我们的坚持。实诚招聘，引来更诚实更热烈的社会反馈回应，不就是说明?
　　@四川在线陆仁忠：应看到，不管这份招聘启事有多打动人，其不科学、不合理的地方不容忽略，而这恰恰是当前需要大家反思的地方。
　　其一，从程序讲，招聘启事没有经过学院人事招聘部门审核，并不具备法律效应，后除了让大家眼前一亮，实在无法正式成文，虽遗憾却现实，招聘如果“太水”，引才反倒容易成为一场游戏，后的结果往往都不会太过理想。其二，从内容讲，启事中所言的“语言学博士应聘，年龄不超过45岁，免面试、免试讲、免拖免，来了就签录用合同”，听上去很美好，落实却并不现实，任何单位如果连基本的规则都不讲，只要有相关文凭就可享受“特权”，既容易落入“唯学历论”的俗套，又容易引发公众对学院教学质量的猜疑，着实不智。
　　昨天，《钱江晚报》有一篇题为《考27分的竟能入围面试名单》的，也同样引发网友关注，大家纷纷质疑，“现在对老师的文化水平要求这么低了吗?”尽管中提到，入围者报考的是职高面点实习指导教师，而且该职位一共只有两位报考者，但网友的质疑恰恰是公众对教师的期许。不管学校资质如何，但大家都希望学校老师是经得起考验的德才兼备的园丁。
　　回归“实诚招聘启事”，或许这确实是公众心中的理想招聘范本，不粉饰、不虚伪，讲出了大家期待的真实，但大家可以反论，如果招聘真的可以“不讲究”，大家对教师的德能是否也可以“将就”?答案自在每个人心中。
　　所以，不妨给“实诚招聘”泼盆冷水。勇于承认自身不足，是解决自身问题的佳动力，但这不意味着有不足就必须降低自家“门槛”。任何时候引才用才，都必须保留一条底线，不管是以考察的方式进行，还是以常规的招聘显现，底线不可或缺，而这恰恰也是构成社会公平正义的基本规则。
　　华图解析：在公众印象中，招聘启事通常都是官样文章，而兴义民族师范学院的招聘启事却不按套路出牌，敢于承认自己短板与不足，不单单是因为“话风”接地气，没有空话、套话和废话。更大的原因恐怕是，这样的招聘启事现实中已经不多见了，这也是它迅速走红的原因所在。
　　说实在的，在招聘过程中，无论是招聘方还是求职方，开诚布公本地履行告知义务，把自身的优势和不足，一一列举出来，这本就应该成为基本准则，如今常理倒成了“另类”，这种深层的现状恐怕更令人担忧。
　　态度谦卑、表达克制、承诺具体，如此招聘广告与当下流行的华而不实之风形成强烈反差，也令人对这所学校顿生好感。同时，这也给一些欠发达地区的“抢人大战”带来了启示，只有价值认同、自我实现感才更能打动人心，也才能留的住更多的人才。
公务员之路，从华图起步。