走出面试模板化的怪圈

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　　每年的公务员面试都会上演一出出的悲喜剧。有人笔试独占鳌头，结果被人绝地反击，遗憾出局;有人笔试靠后垫底，却能破釜沉舟，笑到后;……原因何在?除了一些不可控因素之外，面试成功与否很多程度上取决于答案的内容。而答案的模板化往往是考生的通病，更是令考官深恶痛绝的地方。
　　面试模板化原因之一：审题不清
　　面试时审题的时间较短(特别是在听题的情况下)，这就导致很多考生在没有准确审题的情况下开始答题，边答边想，边想边编，其结果可想而知。要避免面试的“杯具”，必须先审题，而且要审准题、审好题。在审题的过程中，建议考生注意抓取关键词，从关键词出发组织答案，避免“胡子眉毛一把抓”，导致答题无重点或者重点不突出，影响得分。
　　面试模板化原因之二：重点不明
　　每一种题型都有完整的答题思路，这是我们认识问题、分析问题、解决问题的思维过程，照此思路答题本身并没有错。但是，现在面试考试越来越强调考生的实际操作能力，问题的设置上往往是“你怎么做”、“你怎么组织”、“你怎么办”等，这就需要考生在答题时突出你解决问题的方法和措施，重点论述你解决问题的过程，而不要在意义上作过多的阐述。
　　面试模板化原因之三：语言不新
　　很多考生平日不注重语言的积累，临考时从网上下载一下所谓的素材，稍加准备就去应考，终导致考生的语言模板化、同质化，没有任何新意。一位面试考官在事后这样写到：“(对于组织管理类的题目，)一般说来，考生都说要先做一个工作计划或方案，这倒没错，可一上午15个考生，7个全用同一句话来开场：俗话说，凡事预则立，不预则废!以至于我一听到，“俗话说，……”，心里就暗暗叹气：又来了!怎么就不能换句话呢?看来网上这篇面试技巧除了你以外，很多人也都看到了啊!”
　　如何才能使得语言新颖、深刻?这就需要考生从听说读写四个维度来打磨语言。所谓“听”，是指考生可以收听广播，比如中国之声等等，每天都会有一些时政热点问题的评论，在听的过程中学习、吸收语言。所谓“说”，是指考生要主动开口说话，可以当着父母朋友的面，也可以自己对着镜子答题，培养自己答题的状态和语言。所谓“读”，是指阅读包括报刊杂志，如《(社论版)》、《南方周末》、《半月谈》等，了解作者认识、分析问题的角度，学习他们解决问题的方法，丰富答题语言。所谓“写”，是指可以讲面试的答案写下来，方便自己不断的修正思路，提炼语言。
　　因此，跳出面试模板化的怪圈，考生应该从审题、结构和语言三个方面出发，力争做到审准题目、重点突出、语言新颖，这样才能在考场上脱颖而出，笑傲群雄。
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