公务员面试技巧结构化如何应对

何谓结构化面试？结构化面试都有什么特点呢？结构化面试指的就是有固定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

公务员面试就是一个非常典型的结构化面试。结构化面试主要考查应试者的言语表达能力、综合分析能力、组织管理能力、应急应变能力、人际沟通能力、人际合作意识与技巧、自我认知与职位匹配、举止仪表等。

从近年来公务员录用面试的题型看，每次在3-5个问题、15-20分钟时间的面试中，一般出现了考察综合分析能力、组织管理能力、应急应变能力、人际沟通能力、人际合作意识与技巧、自我认知与职位匹配等题型。而对应试者的语言、仪态、气质和形象的考查，则体现在每一个面试问题中，贯穿结构化面试的全过程。每种题型在内容上都有较为明显的特征，一道面试题是何种题型，一般可从该题的内容上判断出来。这样，每种题型也就有比较符合人的思维规律的答题思路。

作为一名备考公务员的考生，在面试答题的过程中，一定要站在政府的角度思考和回答问题，一些宏观类的问题不要过多的带入个人思想；回答问题要全面，不一定必须面面俱到，但一定要有头有尾，确保答案结构完整，内容充实，条理清晰；在回答一些要求创新的面试题时，在答好一些基础的答案后，一定要发散思维、开阔思路，提出具有特色的创新的有效解决方法，争取得高分。

考生们在作答时一定要注意以下几点：

，要注意审题，有人说，要做正确的事，有人说要正确的做事，你认为哪个对？这样一个观点，不同的人会有不同的答案，那么在这样的情况下，考生必须要做出选择，那么有的考生在回答时说，我认为在有一些时候是要做正确的事，我认为有时需要正确的做事情。这样不清楚表明自己的观点和不露出观点，违背了题目要求，一定要明确你认为哪个观点正确，必须要在这个问题上，有一个很清醒的认识，要注意审题，是回答问题和展开问题很好的基础，没有仔细的审题，后面的展开就变得不知所云。

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