2018吉林公务员面试热点话题

面试热点相关背景
　　4月25日，一则“兴义民族师范学院招聘语言学博士”的招聘启事在朋友圈火了。网友纷纷点赞这则招聘启事的语体“话风”，并称之为“史上实诚招聘”。但校方对此回应，“该启事并未经过人事招聘部门审核，很多信息有不实之处，不代表招聘，系个人行为，学校正介入调查，纪委和人事处对当事人进行了约谈。”(4月26日，中国青年网)
　　空面试热点解析
　　@李思辉：一则招聘启事“墙外香来墙内呛”，折射出一些高校管理者思想依然不解放，严肃有余而生气不足。在一些人眼里，表达不够严谨庄重，就是没好好说话。殊不知，招聘信息应该让人愿意看，并能体会文中之意、之情。“学校很一般”式的招聘启事，语言清新质朴，求贤之情恳切，是真正的“好好说话”。更改后的招聘启事严肃生硬，已然没有了先前的坦诚、耿直。
　　大学应该是有思想、有活力的地方，一所地方院校要吸引人才，招聘启事的面孔不能过于僵硬。如果不去粗暴推翻“史上真诚的高校招聘启事”、调查约谈善意的发布者，而是以合适方式加以备注、补充，效果会更好。粗暴地进行行政处理，难免招致公众的不理解，导致人才不敢亲近，这想必不是学校的本意。
　　陶行知先生创办晓庄师范学校时，“征集一百万位同志，改造一百万个乡村”，并提出招生要求：“、小姐、小名士、书呆子、文凭迷不要来。”彼时，街头巷尾，人们看着这份另类的招生广告，觉得特别新鲜、有趣。一时间，名师高徒纷至沓来，晓庄师范成为当时“教育界关注的中心”。由此观之：办学者真的不必总板着面孔说话。尊重和珍惜学校师生的思想活力，对其“自由之思想、独立之人格”保持温情和敬意，才是正途。
　　@黄河网枕书：现实中，很多招聘有意无意忽视了招聘对象的知情权。这就好比一对恋人预备结婚，双方有义务也有责任告知对方自己的一些不足和缺点，隐瞒和欺骗只会引发后续的不愉快和伤害。换句话说，列举自身的不足，本就该是招聘方需要提供的信息。
　　虽然随后学校回应，此事系院长个人行为，并未经过人事招聘部门审核，很多信息有不实之处，不代表招聘，并已约谈当事人。但笔者看来，这一招聘走红之后，学校借势推销自己好过约谈当事人。
华图解析：在公众印象中，招聘启事通常都是官样文章，而兴义民族师范学院的招聘启事却不按套路出牌，敢于承认自己短板与不足，不单单是因为“话风”接地气，没有空话、套话和废话。更大的原因恐怕是，这样的招聘启事现实中已经不多见了，这也是它迅速走红的原因所在。
　　说实在的，在招聘过程中，无论是招聘方还是求职方，开诚布公本地履行告知义务，把自身的优势和不足，一一列举出来，这本就应该成为基本准则，如今常理倒成了“另类”，这种深层的现状恐怕更令人担忧。
　　态度谦卑、表达克制、承诺具体，如此招聘广告与当下流行的华而不实之风形成强烈反差，也令人对这所学校顿生好感。同时，这也给一些欠发达地区的“抢人大战”带来了启示，只有价值认同、自我实现感才更能打动人心，也才能留的住更多的人才。
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