长春丨代买长春五险一金丨长春人事代理

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“社保费”会变“社保税”企业可能会怎么操作？

合法合规是用人单位稳定发展的重要保障，因此面对“社保税征”的大势，用人单位首先应当确立合规意识、纠正违规行为，在此前提之下，再采取符合法律规定的、具备可操作性的方法加以应变，以尽可能平稳地度过改革“阵痛期”。

一方面，企业可能会通过减员降低人工成本、增效创造更多价值。

今后，多样用工同样会更多出现，其中包括——
1.通过劳务派遣关系转嫁成本
2.采用劳务外包、业务外包与众包等外包模式，化劳动关系为商业合作关系，减少人工支出
3.更多聘用退休人员，发挥退休返聘关系的低成本优势
4.扩大非全日制用工在部分岗位的应用
5.聘用事业单位的专业技术人员到企业兼职
6.通过校企联合的渠道与在校生建立实习关系
7.根据国家和地方的促就业正策，建立见习基地、招聘见习生，可享受一定的补贴等

我司简介：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有15年的行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有350多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为5000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、的人力资源服务。
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