九台软件开发双轨极差太阳线微信分销系统

九台软件开发双轨极差太阳线微信分销系统

    长春喜洋洋网络科技公司专业开发直销类系统，手机app定制研发，会员结算奖金，注册、报单、、公告、会员报单中心，会员，升级、奖金总表，奖金明细，财务流水，会员资料修改，密码修改，系统的参数可以调整，空单会员，空单转实单，操作记录，升级记录，报单商城，二次购物，重消购物，订单管理，汇款登记、电子币转账、提现，后台提现审核，汇款审核等功能。
开发项目：一条线、双规、三规、公排、跳排、太阳线、极差、分红、返利、复利，拆分微信三级分销、外部商城、淘宝商城、互助系统、三三复制、股票、基金、、数字货币，挖矿系统等，目前开发程序语言有PHP，net，JAVA版本，十年来我们一直做一件事就是开发直销系统，因为专注所以专业。做直销软件就要找喜洋洋直销软件公司。
这个是小编的理解，那以此为例
假设你是A，购买任意一款产品，即成为分销商，系统将自动形成你的会员中心、小店即专属二维码。
分享你的专属二维码出去后，B通过扫描二维码关注，并购买了价值157的产品，A将获得B的18%即157*18%=28.26元。
与此同时，系统也将自动形成B的会员中心、小店即专属二维码。C通过B扫描二维码购买同样的此产品，B可得28.26元，A可得C的8%即157*8%=12.56元。
以此类推，D通过C购买产品，C得18%，B得8%，A的4%。
这是小编公司规定的佣金比例，很多公司的佣金比例都不相同，仅供参考。
以上就是三级分销系统的常规模式，一般就是三级，在往下法律就不允许了。这是一种裂变的模式，相对于微商而言：投入成本低，一般的门槛都设在100元左右、不需囤货，一件代发、零风险。因此很多人都非常的感兴趣，很想以此做为兼职，那下面小编就给你总结了这种兼职的优劣势。
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首先说优势：
1. 只需在商城下单购买任意一款产品，你就可以成为一级分销商，无需开店，无需囤货，做到真正的零风险，零投入。
2.通过二维码进入商城下单，由公司统一发货，价格全国统一，杜绝假货，恶性价格竞争。
3.系统属于三级分销系统，也就是说三级分销系统与腾讯内部合作，每个购买者都是分销商，做到全民分销。
4.采用O2O移动互联网裂变模式，打造微商系统连锁化，团队经营。
5.三级营销模式，严格按照国家要求发展
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有优势就有劣势，小编理解的劣势:
1.家人、朋友觉得你跟微商一样，比较反感，你的宣传属于无效果的宣传。
2.朋友圈的大量发广告被朋友屏蔽。
3.大家对你不信任，你说破天也没有用。
4.你自己做的公众号朋友关注了转身取消了。
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以上就是小编的详细理解 ，那希望对大家有用，想要更多的了解，可以关注小编

什么是双规直销软件
所谓“双轨制”只是一种组织架构。即每个经销商只需开发两个销售市场：以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。如此发展下去，形成一个销售网络体系。如果你又开发了第三市场C经销商，只能放在A市场体系或B市场体系中，而不允许放在自己名下。这样一来既扩大了你的薄弱市场，同时又帮助了该市场中相关联的人。真正体现人帮人，而不是以我为中心。
双轨制直销系统的特点
双轨制和传统的阶梯制（级差制）有很大不同，它有以下特点：
1、市场倍增效益放到大：经营业绩（消费积分）无限代累计，能把市场倍增效益放到大，这是传统制度所不及的。
2、更能发挥团队协作精神：在组织经营上，传统制度竞争性强，合作性差，双轨制则更能发挥团队协作精神。传统制度下，人都喜欢自己开线，并且离自己越近，奖金领得越高，虽然每个人都说帮助下线，可是开线都开在自己的底下。依据80/20法则，能力强的总是少数人。而能力强者自己开线，不会将人嫁接在别人底下，这就形成即使想帮助别人，也帮不了忙的局面。双轨制度则在制度设计上作了改进，让每个能力强的人都能帮到别人。
3、经营与消费合为一体：传统制度着重经营者，忽略消费者，双轨制则将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以领到奖金，这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。
4、真正做到成功机会人人有：许多平凡人都可因为双轨制度的设计而发展成功。双轨制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助到能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。在传统制度上，一个人必须从低阶爬到高阶，越爬越没有动力，但是在双轨制度下，人不用爬阶，每个人都是线头，只要照顾好2条直推线确定他们会使用产品、会扩展人脉，就会有奖金领，真正做到人人有成功机会。
5、奖金及时人人可拿：传统制度以月为单位，每次业绩从头开始；双轨制度可以累计积分，达到一定程度，就可领取奖金，只要你途中不放弃。双轨制的平衡奖虽然奖金比率不高，但是不论高阶、中低阶都可以领到。
6、双轨制度相对公平：传统制度会因业绩、位阶不同，奖金有不同计法；双轨制从基层到高阶都一样，奖金的百分比是相同的，在制度设计上，奖金领取的多少和组织大小有关，而不是和位阶有关。每个人在双轨制下机会都是平等的，都可以产生“无限代”。对领导人而言，第100代、1000代和代都是一样的，都要一视同仁、尽心辅导，因此每个人的成功几率都增加了。无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。制度设计上，无论你何时进入，只要付出就有机会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以超越。
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