人力资源管理师的教学内容，业界泰斗打造的巅峰课程

教学内容（人力资源管理师）

1、基础知识

劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理



2、章：人力资源规划

企业组织结构设计、企业组织结构变革、企业人力资源规划的基本程序、人力资源需求预测的基本程序、人力资源需求预测技术路线和方法、企业人力资源总量预测、结构预测、供给分析、供给与需求平衡、成型案例



3、第二章：招聘与配置

员工素质测评标准体系的构建、面试的基本程序、结构化面试的组织与实施、群体决策法的组织与实施、无领导小组讨论的操作流程、题目设计、成型案例



4、第三章：培训与开发

员工培训规划制定、教学计划制定、培训课程设计、企业培训资源开发、企业管理人员培训设计、培训评估系统设计、标准的确立、培训效果评估的方法、撰写培训效果评估报告



5、第四章：绩效管理

绩效考评的方法及应用、绩效考评指标体系设计、绩效考评标准的设计、关键绩效指标的设定与应用、360度考评方法、成型案例



6、第五章：薪酬管理

薪酬市场调查、员工薪酬满意度调查、工作岗位分类、企业工资制度的设计、宽带式工资结构设计、企业工资制度的调整企业员工薪酬计划的制定、企业补充保险、成型案例



7、第六章：劳动关系管理

劳动者派遣管理、工资集体协商、劳动安全卫生管理、企业劳动争议处理、成型案例
报名时间：即日起开始报名，额满为止，请报名的同学持身份证毕业证照片到我校报名处报名。
详细情况请联系：周老师
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