2019年吉林省教师招聘与特岗教师考试有什么区别

在报考吉林省教师招聘和特岗教师时，考生都会感到疑惑，特岗教师与教师招聘之间有什么样的区别?怎样才能选出适合自己的考试?小编就为大家详细解答一下。
考试形式法区别
招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的非常政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，并按人均每年20540元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于20540元的，其高出部分由县财政负担。
招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;
特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!
招聘岗位学段区别
教师招聘指的是具有编制的普通岗位教师，普岗教师不限于义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
编制法区别
招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!按照文件县教师招聘和特岗教师招聘不冲突，特岗教师三年服务期满后，愿意留在当地继续任教且考核合格，当地政府负责解决编制!
考试内容法区别
特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定!
招聘对象
特岗教师招聘对象为：1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生;2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类;3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验且与原就业单位解除了劳动(聘用)合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。而教师招聘的报考条件每个地区都不一样!
工资的供给方法区别
普岗的工资主要由地方财政拨款，特岗教师工资待遇是由中央和地方共同承担。
相同点：
1、特岗教师享有公办教师同等待遇，包括工资待遇和所有的津贴补贴。
2、教师招聘统考、特岗教师招聘都是全区统一进行，都是在上半年进行。